Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих
В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:
- Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш
SHIFT + ? - Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
- Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
- Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
- Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет
Клавиатура:
- Для перемещения между навигационными меню,
блоками ссылок в области контента и
постраничной навигацией, используете клавишу
TAB .
При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня. - Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
- Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши
← стрелка влево истрелка вправо → .
У активной ссылки будет подсвеченный фон. - Для перехода по активной ссылке, нажмите
Enter - Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте
клавиши
стрелка вверх ↑ и стрелка вниз↓ .
Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавишиPageUp иPageDown - Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу
Esc .
НажатиеTab после этого вернет активацию.
Сегодня 23 января 2021
Обновлено день назад
Особенности начисления заработной платы за работу в особых условиях
Конституционный суд Российской Федерации устранил неопределенность при начислении оплаты за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни.
Согласно разъяснению, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с аналогичной работой в обычных условиях.
Указанные выплаты не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий.
Таким образом, работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральных законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Николаевский-на-Амуре
транспортный прокурор
советник юстиции Е.В. Ермакова